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近日,集团邀请部分退休老员工代表来参观座谈,共同回顾集团的奋斗历程,畅想美好未来。此次座谈会的召开,彰显了新的经营团队注重历史传承,时刻铭记“吃水不忘掘井人”和以人为本、关爱员工的优良传统。集团名誉董事长刘训浪、党委书记童军以及党办、工会等负责人参加了座谈会。
名誉董事长刘训浪深情回顾公司发展史奋斗史
集团名誉董事长刘训浪见到几位退休老员工,特别是几位90岁以上的老员工精神状态很好,感到非常高兴。他与老员工一同回忆几十年来的风风雨雨,十分感慨。他说:1971年城北建筑站挂牌,无执照、无资质,属乡办集体性质,直到1986年才申领了营业执照,所以现在集团档案上成立的时间是1986年。1988年公司成立党支部,1993年6月公司获得施工三级资质,在此之前对外施工均用盐城二建公司的牌子和资质,后来又经历了阜宁县城北建筑安装工程公司、阜宁四建、江苏省盐阜建筑安装工程有限公司、江苏省盐阜建设集团有限公司几次更名,直至2016年更名为中科建工集团沿用至今。
想起公司发展初期,人才严重紧缺的问题,刘董事长说,由于1996年以前人才市场没有放开,乡办企业没有劳动指标,公司为了发展,从当时瓦工当中选择高中毕业生送到专业学校培训后回来做技术员,1996年后人才市场逐渐放开,公司开始陆续引进人才,有了人才基础,公司的规划和目标才得以实现,并最终获得鲁班奖、特级资质,地方年税收超亿元。公司在引进人才的同时,为了留住人才,1993年公司兴建了两幢员工宿舍楼,用于福利分房,房地产市场化以后,公司也陆续出台了员工购房补贴等政策,应该说公司员工与同行业相比,幸福指数非常高。公司在自身发展的同时也注重培养人才,打造学习型企业,公司目前人人有职称,综合素质均较高,各种人才都有,公司想组织一场晚会,一个月就可编排好。为了让员工有更好的发展,我也一直倡导不做家族企业,不安排任何亲戚在管理层,这在企业中也是少见的,这么多年,公司培养了许多的老板以及活跃在各个行业的高管人才。
回忆起集团发展初期打的几场硬仗,刘董事长与几名老员工都记忆犹新。1991年石字新村是阜宁第一项城市改造工程,当时这项工程属擂台工程,虽然只有五层楼,但因没有机械设备,全靠人力,公司员工充分发扬“吃三睡五干十六”的实干精神,创造了阜宁建筑史上四天建一层楼的新记录,真正展现了铁军风采。阜宁县政府的人防及基础工程项目当时工程量预计最快也要7天7夜才能完成,因为没有泵送混凝土,都是人工操作,但公司硬是只用四天四夜就完成浇筑任务,在当时也创造了一个奇迹。集团两幢宿舍楼施工时,虽然仅有4500平方,现在看是小工程,但在过去那个时候可算了不得的工程,虽然施工过程中遇到了各种困难和阻碍因素,但大家仍坚持艰苦奋斗,顽强拼搏,很快把工程建好。刘董事长说,公司正是因为有这种敢于挑战、敢于拼搏、敢于奉献的精神才能持续至今,取得一项又一项的胜利。
做企业不可能一帆风顺,谈到2015年公司面临的生存危机,刘董事长感触良多。他说:2014年前,公司各项工作都争一流,2015年由于公司和县内企业联保,加上房地产形势下行,造成3月份的资金挤兑,信誉受到了重创。2015年至2018年4年间,公司没有经营,但银行利息没有停,人员没有散,4年内重组三次,均未成功。2018年底在没有办法的情况下公司申请了重整,在县委县政府的正确领导,住建部、省市县行业领导和社会各界人士的大力支持及全体员工共同努力下,终于克服困难,公司又重新走入正轨。2020年6月1日公司变更了法人,组建了新的经营团队。为了让新团队轻装上阵,无后顾之忧,从6月1日起公司的所有债务矛盾均由我个人承担,与新团队没有关系。
刘董事长最后总结说,企业能坚持50年经营,成功的经验就是要始终跟党保持高度一致,要坚持诚信守法、有长远规划。企业负责人一定要有开拓精神、责任担当,更要有胸怀格局和不怕困难的品质。目前,新团队年轻有为,今后一定会大有作为,公司以后也会发展得更好。他感谢老同志过去所作的贡献,希望老同志都能保重身体,欢迎对新团队提出合理化建议。
党委书记童军表示新团队将会继续传承公司优秀的企业文化
集团党委书记童军代表新团队在座谈会上也作了讲话,他感谢退休老员工在公司过去发展过程中所作出的贡献。听了大家的回忆,深感过去创业的艰辛和不易。他表示集团新的团队一定会继续弘扬集团敢打硬仗,勇于拼搏的铁军精神,传承诚信经营、以人为本的企业文化,带领公司继续再创辉煌,再攀高峰。他还要求集团工会负责人,要关心关爱退休老员工,把工作做细、工作做实,对一些年事已高或患有疾病的退休老员工要把工资福利等主动对接送上家门。
老员工激动叙述难忘创业往事(左起:吴庆国 刘学成 左其永)
听了刘训浪董事长的一番热情介绍,集团原城北建筑站老员工86岁的吴庆国激动的说:1971年建筑站一成立我就来了,一干就是20个年头,经历了创业时最艰苦的时段,生活苦,条件差,起五更睡半夜,上下班全凭两条腿,根本没想到还能向城里工人那样,能拿退休工资,享受福利待遇,30多年来,公司对我们的退休工资从未间断过发放,还逐年增加,打心眼里感谢公司没有忘记我们,看到公司发展到现今这个样子,感到很高兴很自豪。
原城北建筑站老员工86岁的左其永由衷感叹:我在公司干了20年,1991年退的休,当时因为是乡办企业,还未实行社会养老保险,所以我们的退休工资一直由公司发放,直到现在,逢年过节还上门问寒问暖,这在全国同行业里绝无仅有,让我们晚年生活有了保障。
原城北建筑站老员工90岁的刘学成动情地说:我们这些老员工摊上这样的好公司真地是我们的福分,我们不会忘记企业对我们的好,希望公司越来越好。
原城北建筑站老员工92岁的姜春安说:我退休已经30多年了,公司还能记着我们,关心我们,一直给予关心,让我心里一直充满温暖和感动。
退休老员工代表畅谈企业发展史(左起:蒋文风 单永玉 梁步广)
回忆起在集团工作的那段岁月时,原公司副总经理单永玉感慨万分,深情地说:公司50年是一部辉煌的创业史,是一曲拼搏的创造歌。我们虽然已退休,但公司没有忘记我们,这次我从南京特地回到娘家,感到十分亲切,更是激动不已。我1984年到这个单位,与刘董事长在一起并肩作战的时间很长,记得原来这个单位开创时是一个小的城北建筑站,1971年成立的,那时都是些农村散脚的小瓦工,后来通过城北乡政府把这些散脚瓦工组织起来,才成立了这个城北建筑管理站。
当时条件相当艰苦,无办公用房、无承建项目、无建筑资质,施工用的是盐城二建的资质,公司发展异常艰难,1993年公司成功申请三级资质,从此走上自我发展的道路,后来由三级升级到二级,再由二级升级到一级,最后到特级资质,拥有了工程最高奖——鲁班奖,这一路走来,现在想想真是太不容易了,公司能从一个乡办企业起步发展到拥有全国特级建筑企业简直就是一个奇迹。
一个企业能够健康顺利的发展,主要在乎企业的领导人,一个企业没有一个好的领导人、带头人,不可能健康的发展下去,我和刘董事长合作从他当经理就一直在一块,他的工作精神我们是很佩服的,他对于公司的员工关心让人至今难忘,在1994年的时候,那个时候基本上没有哪家公司有宿舍,公司为了凝聚职工,为职工创造一个好的生活工作环境,硬是顶着重重压力和困难,想尽一切办法,为职工建了两幢宿舍楼,这在当时全县范围内都是率先的。
公司的发展与严格的管理也是分不开的。那个时候每年初都要弄个全年工作计划,很厚很厚的一本,这些计划写的很细致,正是在这样的严格管理下,公司这么多年从没有出现一个重大质量安全事故,如今公司整个面貌、整个内涵都可以证明这一切,我们真的要为他点赞。我们相信,在新一帮青年干部领导下,公司将来的路子一定会走得更好,更广阔。
原公司项目经理梁步广说:感谢公司把我们老同志还想着,我是从基层上来的,从1976年就开始做瓦工,一直做到2014年退休,现在又被公司返聘在江西画眉小区项目负责工程监理。打心眼讲,我这一辈子在中科建工集团从事建筑业,从未后悔过并以此为荣。记得我们刚到建安公司,适逢县政府大楼工程浇基础底板,当时有8个工程队,8台搅拌机,实行三班制,24小时不停,过去没有塔吊什么的,全是靠人工,刘董事长亲临一线与我们奋战在一起4天4夜,这种精神到现在一直忘不了。
在石字新村那个工程,当时县里有好多建筑公司参建,于是县里组织了大会战,当时县建筑公司条件最好,我们的条件还赶不上人家,我当时是钢筋工,为了不落后其他建筑公司,我们砌墙时是一个站一个,那时候公司的凝聚力和拼搏精气神真是太大太大,完全不输条件好的建筑公司,在那次会战中,公司塑造了很好的品牌形象和信誉。
我从60岁退休,现在70岁了,公司返聘我在江西画眉小区项目负责,这个工程有6个多亿,23万多平米,公司对我们这样关心,我在那边的工作也同样一如既往,始终想着自己就是代表公司的形象,不能把公司的形象丢了,坚决做到认真负责,勤勤恳恳。
原公司项目技术员蒋文风说:我是1987届施庄建筑学校毕业的,分配到公司一直在建筑一线工作,先后在山东、上海和南京等项目一线实习锻炼,1998年我到阜宁,参与县委宿舍楼、县委县政府、沿海世贸、新城花园、天鹅丽都等项目建设,从施工员做起一直做到项目技术员。公司真正有起色的时候是从1989年起逐步开始快速发展,那个时候正值县里搞城市改造,公司很红火,大放光彩,这与刘董事长提前谋划超前决策是分不开的。公司各方面做的都很好,很到位,记得1994年公司排除万难为我们建起宿舍楼,我们都很感激,至今想起来还很激动。
老员工在观看宣传栏
吴庆国、左其永、刘学成三位老员工在公司大门前合影留念
单永玉(中)、梁步广(右一)、蒋文风(左一)在集团大门前合影留念